Collaboration pour le futur émergent
On parle beaucoup du nouveau paradigme organisationnel. Nos pratiques habituelles ne sont plus durables... quoi d’autre? Pour de nombreuses organisations et communautés, le défi consiste à adopter des méthodes plus "humaines", inclusives et transparentes pour prendre des décisions, coordonner le travail et obtenir des résultats. C'est ce qu'on appelle les nouvelles méthodes de travail, «New Ways of Working» ou la collaboration consciente.
Transformer la culture
Une collaboration consciente exige la clarté d'objectif, la direction, l’alignement et l’action engagée. Ce qu'il faut, c'est une transformation culturelle à tous les niveaux de l'organisation : individus, équipes, entre les départements et dans l'écosystème au sens large. Nous devons cultiver de nouveaux principes, être agiles émotionnellement et pratiquer de nouvelles habitudes (ESPRIT, ÉMOTION, HABITUDES).
Construisez une équipe engagée et alignée qui se concentre sur ce qui est vraiment important.
Favorisez des relations solides, la confiance et la sécurité psychologique dans un environnement sûr et structuré.
Concevez conjointement une feuille de route avec des pratiques spécifiques intégrales qui soutiennent la culture que vous visez, par exemple des paramètres pour plus d'autonomie, l'autogestion, le partage des responsabilités, l'apprentissage continu, les pratiques de réflexion, etc.
Rompez avec les habitudes inefficaces de votre collaboration.
Profitez de la diversité dans vos équipes multinationales et encouragez la maturité collaborative.
Alignez et intégrez votre équipe
Dans nos programmes, les participants suivent un processus d'apprentissage allant de «apprendre sur...» à «apprendre par....» avec un accent particulier sur l'application pratique au travail. Nous accompagnons la mise en place de l'apprentissage par les pairs et/ou des initiatives de coaching.
Votre équipe, votre organisation et votre objectif sont uniques, c'est pourquoi nous offrons exclusivement un service sur mesure.
Pour garantir une flexibilité maximale, nous proposons un ensemble de programmes en face à face et en ligne sous forme de modules, tels que
Créer une culture de feedback
Agilité émotionnelle et confiance
Travail virtuel et diversité culturelle
Surmonter les silos et créer une culture de collaboration
Réinventer les méthodes de travail (New Ways of Working)
Apprentissage par les pairs (Peer Learning)
Coaching d’équipe
De meilleures retraites avec l'animation de groupe
L’animation fournit un processus structuré permettant à votre groupe d'atteindre les résultats souhaités, par exemple, lors de retraites stratégiques, de réunions d'équipe ou de conférences.
Multilingue et adapté à un environnement multiculturel.
Dialogue efficace et enrichissant ainsi qu'une participation objective et inclusive.
Le processus remet en question la pensée de groupe (group think) et traite les conflits de manière constructive.
L'écoute et l'empathie profondes, le soin du détail, l'adaptabilité et la détermination permettent à votre groupe de générer de l'énergie, des idées, de la confiance et l’action alignée.
Le service comprend la conception, la mise en œuvre des ateliers et un compte rendu.
Ce que disent mes clients
« Nous avons travaillé avec Alexandra en sa fonction d'animatrice de groupe interculturel. C'est une personne perspicace, accueillante et solide et j'ai trouvé l'interaction avec elle très enrichissante et stimulante - cela m'a fait beaucoup réfléchir. Je recommande son travail à tous ceux qui sont prêts à sortir de leur zone de confort et à se lancer dans leur apprentissage, avec plaisir, curiosité et détermination. »