Leadership pour le 21ème siècle
De plus en plus d'organisations se considèrent comme un réseau de relations, comme une partie d'un « écosystème » plus vaste. Dans les environnements VUCA (volatiles, incertains, complexes, ambigus), le « commander et contrôler » cède la place à des façons plus agiles, inclusives, transparentes et humaines de travailler ensemble - ce qui exige un type de leadership différent.
Cultiver le leadership collectif
Le leadership est l’action collective à tous les niveaux de votre organisation : au niveau des individus, des équipes, des départements et de l'écosystème organisationnel. Le leadership du 21ème siècle consiste à permettre à un système de percevoir l'avenir émergent, d'y répondre et de le co-créer. Pour toute personne qui navigue dans l'avenir émergent, l'agilité est primordiale : agilité mentale, émotionnelle et comportementale (ESPRIT, ÉMOTION, HABITUDES).
Réveillez une puissante intuition de leadership et conscience corporelle pour ressentir ce qu’il veut émerger, et emmenez votre équipe avec compétence vers l'inconnu.
Maintenez une forte présence pour que la transformation et l'authenticité émergent naturellement.
Créez les conditions pour que tous puissent assumer un leadership collectif.
Supprimez les obstacles et les désalignements en modifiant votre présence et énergie.
Lâchez le contrôle (ego) et allez vers une véritable responsabilisation (essence).
Coaching exécutif : « Explorer l'inconnu »
Nous n'apprenons et n'évoluons vers notre meilleure version que grâce à un retour d'information efficace de la part d'une personne qui a navigué sur le territoire.
Le COACHING est un partenariat professionnel qui vous permet de vous développer et de vous concentrer sur un objectif, une direction et l’action consciente.
Alexandra Montgomery offre un espace sûr, chaleureux et créatif pour stimuler puissamment votre réflexion, votre régénération et votre concentration. Le travail avec un large éventail d'outils de transformation corps-esprit vous permet d'approfondir ce qui compte.
Les séances sont entièrement adaptées à votre objectif, vos besoins et votre contexte. Le coaching peut se faire en face à face et/ou en ligne. Le nombre de séances varie, généralement entre 8 et 10, d'une durée de 60 minutes chacune.
Programmes de Leadership
Les programmes suivent notre approche intégrale "ESPRIT, ÉMOTION, HABITUDES", en immergeant les participants dans des exercices expérientiels adaptés à leur contexte. Les ateliers sont suivis d'un apprentissage par les pairs et/ou d'un coaching et se terminent par une séance de révision pour encourager l'apprentissage continu.
Nos programmes sont conçus en modules pour garantir une flexibilité optimale. Tous les programmes sont entièrement adaptables à vos besoins et peuvent être réalisés en personne ou en ligne :
Fondamentaux du management
Diriger le changement
Développer la présence exécutive
Compétences de coaching pour les cadres
Femmes leaders
Ce qui disent mes clients
« En arrivant au coaching je me sentais coincé, débordé et insatisfait. En partant je me sens plus attentif à tout, plus heureux en moi-même et plus concentré à exceller dans les choses qui comptent le plus. »
A.B., Teach for All